L’article interroge les traditions, un aspect particulier de la culture, définies comme pratiques issues du passé se prolongeant dans le présent. Il questionne le lien entre tradition et entreprise. Selon Jean-Pierre Warnier, les valeurs culturelles d’une entreprise peuvent être en rupture par rapport aux valeurs dominantes qui façonnent le comportement des salariés en dehors de l’entreprise. Les traditions n’ont pas toujours d’impact sur l’entreprise, bien que les salariés y travaillant soient chacun dotés d’une culture propre.